Rekrytointimarkkina on murroksessa.
Työsuhteet lyhenevät, mutta rekrytointiprosessit venyvät liian pitkiksi. Nawia halusi erottua perinteisistä rekrytointitoimistoista tuomalla markkinoille läpinäkyvämpää, fiksumpaa ja tehokkaampaa rekrytointia - sekä rakentaa tunnistettavan asiantuntijabrändin nopeasti muuttuvilla markkinoilla.
Norders rakensi Nawialle monikanavaisen brändinrakennuksen systeemin
Systeemi perustui laadukkaaseen sisällöntuotantoon ja avainhenkilövetoiseen strategiaan. Sisällöntuotantopäivät tuottavat videot ja valokuvat kerralla kuukausiksi eteenpäin, minkä avulla Nawian avainhenkilöt nostettiin rekrytoinnin ajatusjohtajiksi LinkedInissä. Toteutus oli ketterää - viikoittaista sisältöä tuotettiin ilman jäykkää vuosikelloa, ja kohderyhmälle optimoituja asiantuntija-artikkeleita julkaistiin kaksi kappaletta kuukaudessa.
Lisää tarinoita.
Ylitä kasvutavoitteesi kaupallisella ajatusjohtajuudella
